A história da metodologia DISC
Por meio de análises com instrumentos estatísticos e conhecimentos de biofísica, no início dos anos 20, o Psicólogo norte-americano doutorado em Harvard, William Moulton Marston, desenvolveu a teoria DISC que representam: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
O livro de apresentação e referência da metodologia DISC, The Emotions of Normal People, foi publicado em 1928 e traduzido para português no ano de 2014 com o nome de: "As Emoções das Pessoas Normais". Nessa obra, Marston determina alguns padrões de comportamento, por meio da proposta de examinar o comportamento observável e considerado "normal" de acordo com o ambiente, traçando assim o perfil de pessoas normais e não doentes, ou seja, que não apresentam nenhum tipo de psicopatologia. Marston foi o criador da metodologia e não dos questionários DISC. Ele desenvolveu a metodologia, mas não registrou e não criou nem um teste DISC, já que seus estudos se focaram expressamente na área de pesquisas do comportamento humano.
DISC é um acrônimo para:
Dominância:
Revela como a pessoa lida com problemas e desafios. As principais características do perfil: ser dominante direto, decisivo, alta força do ego, solucionador de problemas, assumir riscos e iniciativa.
Influência:
Revela como a pessoa lida com pessoas e influencia os outros. As principais características do perfil: influência, entusiasta, confiante, otimista, persuasivo, comunicativo, impulsivo e emocional.
Estabilidade:
Revela como a pessoa lida com mudanças e seu ritmo. As principais características do perfil: bom ouvinte, estável, fazer parte da equipe, possessivo, previsível, compreensão e necessidade de segurança.
Conformidade:
Revela como a pessoa lida com regras e procedimentos.
As principais características do perfil: analítico, consciente, baseado em fatos, padrões elevados, consciência sistemática, detalhista e preciso.
PERFORMANCE DISC
Devido ao desenvolvimento e avanço da metodologia DISC, esta é conhecida como a linguagem universal do comportamento devido à sua simplicidade e assertividade. A linguagem é de fácil aprendizagem e entendimento, o que proporciona de modo simplificado a sua utilização.
Baseado nas teorias de Marston, desenvolvemos a metodologia PERFORMANCE DISC, que por meio da aplicação do teste e de seus programas de formação, é possível identificar, analisar, compreender e desenvolver os comportamentos humanos de forma sistêmica. A base teórica e prática da metodologia está registrada no Livro: PERFORMANCE DISC, do autor Luciano Abreu Miguel - Mestre em Psicologia, Mestre em Gestão do Conhecimento e Recursos Humanos, Especialista em Psicologia Organizacional e Saúde do Trabalhador, Administrador de RH, Professional & Self Coaching.
Formação:
Especialista Comportamental Performance DISC
Certificação:
Professional DISC Coaching;
Performance DISC Emagrecimento
Os nossos programas de formação proporcionam compreender e desenvolver:
Desenvolvimento pessoal:
-
Comportamento preferencial;
-
Percepção preferencial;
-
Valores e crenças pessoais;
-
Comportamento diante conflitos;
-
Motivações;
-
Estilos de comunicação;
-
Inteligência emocional;
-
Estilos de relacionamento;
-
Comportamentos sociais;
-
Espiritualidade.
Desenvolvimento profissional:
-
Recrutamento e Seleção;
-
Planejamento de estratégias;
-
Formação de equipes;
-
Gestão de desempenho;
-
Crescimento Profissional;
-
Desenvolvimento organizacional:
-
Mapeamento comportamental;
-
Necessidade de desenvolvimento;
-
Capacitação de líderes para gestão de pessoas, entre outros.